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伦敦 - 根据拟议的新政府规定,英国最大的公司将从法律上要求在2020年之前公布其首席执行官的工资与他们向普通英国工人支付的工资之间的差额

商务部长格雷格·克拉克表示,政府将于周一在议会制定新法律,这意味着拥有250多名员工的英国上市公司将不得不披露其薪酬差距并证明其首席执行官的工资合理

克拉克在周日的一份声明中表示,“当老板的薪酬与公司业绩脱节时,我们理解工人和股东的愤怒

”他说,新法律将提高透明度,加强对股东和工人的问责制,并有助于“建立更公平的经济”

新法律需经议会批准,是政府“工业战略”的一部分,将于2019年1月1日生效,这意味着公司将在2020年开始报告

去年首次提出这些规则时,它们是工会领导人批评他们说,在她任职期间,他们没有履行总理特蕾莎梅的承诺,以应对飙升的高管薪酬

2016年英国脱欧公投后,她上台执政,发誓要解决她所谓的资本主义“不可接受的面孔”,包括薪酬差距和管理不善,这些都是英国老板和工人之间的楔子

但一些活动家和投资者质疑,老板对工人工资的披露所提供的更大透明度是否足以迫使公司抑制薪酬过剩

英国雇主集团英国工业联合会英国首席政策主管马修•费尔表示,新立法将有助于在董事会和员工之间建立更好的对话

“最重要的是,所有企业都要在公平和相称的薪酬结果方面取得进展,”他说

高薪中心智囊团主管Luke Hildyard表示,对薪酬比率的深入了解对投资者,工人和更广泛的社会都有用

他说:“我们希望能够就各级工人的公平,相称的薪酬问题展开更为知情的辩论

”在梅已经实施规则以突出性别之间的薪酬差异之后,计划公布工人与老板的薪酬差距

今年早些时候,所有拥有250名或更多员工的英国公司必须公布男女员工薪酬差异的详细信息

他们将每年报告这一薪酬差距

- 路透社

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