img

世界

纽约 - 作为杜克大学的生物医学工程专业学生,Priya Karani认为她没有合适的技能来进入华尔街交易严重的男性主导领域“我从未对银行交易的职业感兴趣,因为我不知道这是一个选择,“Karani说十年后,Karani是纽约巴克莱银行的董事,她在那里交易医疗保健衍生品,帮助银行通过与女大学生谈论她来吸引更多女性进行交易

尽管有这样的努力,卡拉尼仍然只占很小的一部分,因为很少有女性申请交易工作,因其数十年来作为“男性 - 男性领域”的声誉而被吓倒,以及对技能的误解需要“交易是一个难以破解的”

执行搜索公司Sheffield Haworth全球市场负责人Jon Regan说:“虽然公司正在努力提高性别比例,但我认为它没有太大变化”,该公司适用于许多领先的公司投资银行代表其客户进行研究,发现女性一般占交易角色的12%至15%,他说没有行业数据,但负责美国经纪业务的金融业监管局表示,女性占据了约2017年底28%的人注册了这些数字这些数字不仅包括交易员,还包括投资顾问随着#MeToo运动的出现以及股东要求披露的不断增加,银行在过去一年中的变革努力愈演愈烈

劳动力多元化例如,花旗集团和美国银行今年首次发布有关多元化和性别薪酬差距的信息,以回应投资咨询公司的要求自去年以来,主要雇主也被迫报告性别工资差距他们的英国业务数据显示,女性在收入较高的角色中表现不佳,因此巴克莱银行的二年级公司(Sophomore Springboard pr Karani支持的图表是银行最近推出的几项举措之一,旨在使交易室更加多样化花旗集团公司的大学招聘重点是告知年轻女性有关职业交易的内容,并为他们提供面试辅导,而摩根大通公司一直在运行内部计划

过去两年称为女性贸易,为各级女性交易者提供网络,包括潜在的新员工“我们在确保分析师课程有更好的摄入量方面做得更好(女性),”全球合作伙伴Claudia Jury说

摩根大通的货币和新兴市场负责人以及该计划的高级赞助商自2016年以来,该银行已通过该计划雇佣了约30名女性,该公司表示高盛集团去年在伦敦开设了Trader Academy,提供八个月的指导,网络为16位女大学生提供工作机会该银行计划今年和亚洲将该计划扩展至美洲,此前高盛表示它希望女性最终占其总体劳动力的一半,但承认交易远非那个目标“特别是从交易的角度来看女性对我们来说一直是一个挑战,”该银行的毕业生招聘负责人Janine Glasenberg说

欧洲,中东和非洲银行如此热衷于提高其多元化比率,因为人们担心他们可能会被竞争对手挖走而不愿让年轻的女性交易者接受采访股东的压力,管理人员和一些研究表明,雇用更多的女性只会使商业意识总部位于伦敦的初创公司TradingHub的首席执行官David Hesketh表示,该公司在2014年和2015年为数百名实习生进行的交易模拟,作为银行招聘计划的一部分,显示女性交易减少,风险较小,他们也打破了规则不到男性的一半总而言之,拥有更多女性团队可以节省经纪费,损失准备金和罚款“如果你认为一些公司正在以数亿美元的价格获得罚款,那就太可怕了

”Hesketh说,然而路透社采访的前女性交易员描述了一个行业,它已经抛弃了十年前常见的歧视态度,但是在女子俱乐部中,女性仍然数量众多,有时候会感觉像是外人“2006年至2009年期间曾在伦敦摩根士丹利担任股票交易员的Simmy Grover回忆起十多年前一家投资银行已准备好为她提供工作,但无法想象她在交易大厅”我记得走进采访,有人问我为什么申请交易,因为我是一名女士,我应该申请销售“Grover,现在是伦敦大学学院的研究员,她说她最后在其他地方做了一个交易员

她说她从未在工作中感到被边缘化,她有时会被举办社交活动的经纪人所忽视 - 通常包括观看足球比赛和前往酒吧Divya Krishnan的旅行,Divya Krishnan是2009年至2014年间的交易员,作为花旗计划的一部分

定量分析师说,在她的时代,银行已经在努力帮助年轻的新员工,提供交流机会,并将他们与经验丰富的女性交易员联系起来

她回忆说,他们告诉他们要自信并避免道歉太多了,她说女人倾向于这样做但是像Grover一样,她发现在下班后很难适应“我从来不是一个运动员,但这总是一个话题,我必须要学习,”Krishnan,谁现在适用于金融科技创业公司Motif,虽然工作场所文化改变缓慢,但银行通过消除只有数学巫师或具有金融学位的人才能成功交易的神话,将他们的外展重点放在大学扩大潜在候选人的范围内“我们花了一个很多时候都鼓励拥有文科背景的女性来看待这项业务,“花旗集团Magliaro董事总经理兼全球结构融资分销主管Amanda Magliaro说道,她毕业于日语专业并拥有金融MBA学位,该项努力,包括对参加实习计划的妇女的面试辅导,正在取得成果:“它已经改善了数字”,猎头公司说,然而,成功的影响还需要一段时间

银行的性别比例显示出努力“企业希望在交易和其他领域有更多的女性,但正在筹备的女性人数不多”招聘公司Proco Commodities的董事罗斯格雷戈里 - 路透社

News