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金融

人们很难找到一群比今天的总统候选人更痴迷于测量的人

他们的生命线是轮询数据

运动课程转移;树桩演讲重写;甚至根据爱荷华州,新罕布什尔州和南卡罗来纳州等州的最新民意调查数据量身定制服装

你可能会想,“如果你可以衡量它,你可以管理它,”肯定是由柯立芝或杰克逊或罗斯福的竞选经理首先说出来的

不是这样

事实上,以他的温度标度而闻名的苏格兰工程师兼科学家凯尔文勋爵(Lord Kelvin)在很大程度上归功于这种表达方式

100多年后,商界一定采用了凯尔文勋爵的项目分析方法

这就是为什么我们这些与美国企业合作的人正在加倍投资可以提供真正指标的工具,以帮助决策者做出更好的决策

几十年来,国家残疾人组织进行了全国哈里斯调查,追踪残疾人获得教育,交通和就业方面的差距

研究人员纷纷涌向数据,以揭示可能导致残疾美国人公共政策过期变化的趋势

然而,今天,NOD正在改变其测量方法

如果我们要帮助公司实现雇用残疾人的新方法,我们首先需要为他们提供有意义的实时数据,这些数据可以直接帮助指导这种方法

这就是我们创建Disability Employment Tracker™的原因

这是一个免费的工具,有一个简单的前提:保密地为公司提供关于他们的残疾雇佣和包容实践的关键数据,显示他们擅长的地方以及有改进机会的地方

让我们暂停一下,重新审视开尔文勋爵在19世纪末所说的话

结果是“如果你可以测量它,你可以管理它”是他着名的引用的CliffsNotes版本

这就是他真正说过的话:“当你能衡量你所说的话,用数字表达时,你就会对它有所了解;但是当你无法衡量它时,当你无法用数字来表达它时,你的知识就是那种微薄而不尽如人意的

“这正是我们从那些渴望获得真实数据的雇主那里听到的

他们想知道他们目前的招聘实践是如何运作的,更重要的是,他们如何与其他公司相抗衡

对于参与追踪者的数十家财富1000强公司而言,他们会收到一份基准记分卡,其中包含残疾人就业实践关键方面的具体衡量标准

气候和文化,就业生命周期,跟踪和测量以及结果和机会等领域

作为一个为企业提供专业服务的非营利组织,我们有责任创建人力资源和多样性以及包容性官员制定更明智,更明智的决策所需的工具和资源

只有到那时,他们才能更好地雇用像开尔文勋爵那样才华横溢且能干的人,而凯尔文本人的大部分成年生活都是残疾人

如果您正在寻找人才竞争中的最前沿,请立即开始使用免费的Disability Employment Tracker™

作者:贡谧

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