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金融

尽管越来越多的证据相反,仍有一些人认为健康计划是一种奢侈品人力资源的胡萝卜棒在他们想要招聘的工人面前摇摆不定或者向消费者证明有额外的现金用于琐事等作为健身房会员,健康研讨会和冥想室,我听说它在谈话中被抛弃,不重要,无效,浪费时间和金钱但是这就是我要对这些批评者说的话 - 你已经把它弄错了公司有能力将员工健康放在后盾上的日子因为他们的福祉不是成功公司的基础 - 它是公司的基础当你雇佣一支健康,满意和敬业的员工队伍时,你的工作效率会提高,你的影响力扩大,你的利润增加不是因为公司成功了吗

确保员工的健康和福祉对于最大限度地提高您的成功至关重要这是至关重要的因为我们是一个在疾病紧张的背后挣扎的国家考虑这些统计数据根据2012年的数据,有1.17亿美国人 - 或大约一半的美国成年人 - 至少有一种慢性疾病和四分之一有多种慢性疾病这是一个保守的估计,只测量前10个条件更糟糕的是,预计某些疾病的发病率会增加

例如,糖尿病发病率可能会在2050年增加一倍或三倍然后有情绪问题 - 大约18%的人口患有可诊断的精神疾病这些问题可能在员工中增加,因为全球分析发现,在2年期间,抑郁症增加58%,焦虑率增加74%,压力增加28%这些情况对能量,注意力,情绪和同事心理产生影响,更不用说医生的访问,病假以及人们可能会出现的时间造成的旷工因为他们在那里,但不是真的存在这是一种生活在药物,副作用和疼痛的生活,这并不能完全适应最富有成效的一天,是吗

让我们面对现实 - 我们是一个过度扩张的社会许多人感到无法满足工作和家庭生活的需求,努力支付账单,感到沮丧,不堪重负,而且在悲伤的背后,只有大约32%的美国工人感到从事他们的工作,并且仅有21%的员工感到非常有价值不要想一想健康和福祉问题不会影响您的底线因为他们是组织正在支付医疗保健费用以支付高比率的疾病由于肥胖和员工的相关慢性病,雇主每年花费高达930亿美元的成本和健康不良的间接成本 - 士气,生产力,劳动力参与,工作流动和缺勤 - 可能比直接医疗费用为什么这一切都很重要

我们正处于美国历史的关键时刻,因为随着千禧一代的新理想的到来,劳动力老龄化也在不断变化到2018年,将近四分之一的美国劳动力将达到55岁或以上雇主将支付对于医疗保健成本而言,由于许多这些工人将因慢性病而遭受损失预计也会出现劳动力短缺,这会使美国雇主面临失去一些最有经验资产的风险另一方面,组织同时也在努力应对不同的优先事项千禧一代,支持独立,领导力,创造力和健康的工作与生活平衡这个新世界的成功将取决于雇主是否有能力维持年长,经验丰富的工人,降低医疗保健成本,并满足他们的理想新一代企业如果希望在全球范围内竞争,组织需要投资于确保人才获取,生产力和保留的措施作为Mi lken研究所指出,“饮食更好,锻炼更多,吸烟少等行为改变是控制慢性疾病发展的最具成本效益的策略”此外,影响健康和福祉的一些最有力的工具可以通过简单修改管理人员如何与员工沟通并与员工互动实现节约成本根据哈佛大学研究人员的说法,健康计划可以节省大约三美元的医疗保健费用,并且与每一美元的缺勤相关的成本大致相同

公司投资 此外,据估计,由于单独减少旷工,心理健康状况的改善将为公司节省2160亿美元

也许这就是为什么大约85%的美国公司雇用1,000人或更多人提供健康计划尽管一些报告对其价值产生了怀疑

健康计划,许多都显示出好处例如,最近的一份报告发现,89%的员工受访者认为健​​康计划可以改善他们的健康和幸福,最好的方法是什么

为了最大限度地发挥健康计划的益处,考虑员工的需求,组织的独特结构和可用资源采用广泛的健康观点并评估您有改变行为空间的地方拥有系统化流程至关重要这意味着拥有明确和可衡量的目标,并采取支持这些目标的行动步骤这意味着确定您最感兴趣的员工,并确定如何最好地执行此计划需要强有力的执行和持续的评估以优化福利咨询健康和保健专家可能是增加计划价值的必要条件并且不要忽视您的员工 - 让他们参与对话以使他们感到受到重视和倾听他们的见解,需求和愿望可能有助于制定能够带来高员工支持的计划

最后,领导力需要加强变革从上到下开始如果没有它,无论多少花哨的贝尔,你的健康计划都会沉没你拥有的口哨声如果你已经属于一个认可健康计划价值的组织 - 非常好对那些对其价值持怀疑态度或尚未看到回报的人,我会说 - 没有任何计划,产品或服务值得一试当它没有在门外产生戏剧性的回报时被抛弃了把你的鼻子放在磨砺上并表现出与你做生意一样发展和培养它的同样的勇气因为你的员工和他们的健康是你最大的资产这样做,有一天很快,你会受苦

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